标准管理办法

第一章 总则

第一条 为规范我司的标准管理工作，提高公司在行业内的影响力，调动广大员工的积极性，根据《中华人民共和国标准化法》和《中华人民共和国标准化法实施条例》的有关规定，结合我司实际情况，特制定本办法。

第二条 标准分为国家标准、行业标准、地方标准、企业标准和团体标准。

1. 国家标准：是指对需要在全国范围内统一的或国家需要控制的技术要求所制定的标准。由国务院标准化行政管理部门制定发布。国家标准是“通用的”的，在全国范围内普遍通用，不受行业的限制。

2. 行业标准：是指对没有国家标准，而需要在全国某个行业范围内统一的技术要求所制定的标准。由国务院有关行政管理部门制定发布，并报国务院标准化行政管理部门备案。行业标准是对国家标准的补充，行业标准在国家标准实施后，自行废止。

3. 地方标准：在某个省、自治区、直辖市范围内需要统一的标准。对没有国家标准、行业标准而又需要在省、自治区、直辖市范围内统一的技术要求，可以制定地方标准。地方标准由省、自治区、直辖市人民政府标准化行政管理部门制定发布，并报国务院标准化行政管理部门和国务院有关行政主管部门备案。地方标准不得与国家标准、行业标准的规定相抵触，在本行政辖区范围内适用，在相应的国家标准和行业标准实施后，地方标准自行废止。

4. 企业标准：是指企业制定的产品标准和在企业内需要协调、统一的技术要求和管理、工作要求所制定的标准。企业生产的产品在没有相应的国家标准、行业标准和地方标准时，应当制定企业标准，作为组织生产的依据。在有相应的国家标准、行业标准和地方标准企业标准时，国家鼓励企业在不违反强制性标准的前提下，制定严于国家标准、行业标准和地方标准的企业标准，在企业内部使用。企业标准由企业制定，由法人代表或法人代表授权的主管领导批准发布，一般报当地标准化行政管理部门和有关行政主管部门备案。

5. 团体标准：由团体按照团体确立的标准制定程序自主制定发布，由社会自愿采用的标准。

第三条 执行公司的任务或者主要是利用公司的物质技术条件与积累所完成的标准文件属于公司，参与标准起草活动的员工享有署名权及获得奖励的权利。

第二章 管理部门

第四条 研发中心是公司的标准事务主管部门，综合人事部、财务部是公司标准事务的辅助管理部门，各部门协调管理公司的知识产权工作，其主要职责与分工如下：

1. 研发中心制定公司标准管理办法、制度和流程。

2. 研发中心负责公司标准的运营工作，包括立项、起草、润色、修改、申请等工作。

3. 综合人事部负责标准的日常维护等工作。

4. 财务部负责公司标准相关奖项、奖金的资质审核工作和奖金的发放工作。

第三章 执行办法

第五条 署名原则：本着谁贡献谁署名的原则，对标准的起草人进行署名。严禁无关人员随意挂名，具体署名顺序由标准起草人团队内部协商并报公司审批。

第六条 申请审批：起草人团队提出申请后，经所在部门经理审核、主管副总审核后，方可申请。申报审批的内容包含标准名称、起草人及顺序、起草人权重分配、起草单位及顺序、归口管理单位、标准核心内容等内容。

第七条 标准申请：标准的申请由起草人团队完成。

第八条 标准奖励：公司鼓励制定各级标准，提高公司在行业内的影响力，标准正式获批后，公司将对标准起草人团队予以奖励。

1. 获得标准奖励的基本条件如下：

（1） 标准内容为我公司产品或技术。

（2） 已经通过公司相关领导审批并同意申请。

（3） 长春新斯达科技有限公司为主编或参编单位。

（4） 标准已发布并实施。

2. 专利的奖励标准为：

（1） 以上为我司为主编单位的奖励标准，对于非主编单位，奖励标准为上述标准的50%。

（2） 如果标准本身已作为项目立项考核并有奖励，则不再奖励；如果地方标准上升为行业标准、国家标准，或行业标准上升为国家标准，在提供相关确认证据后，可通过奖励补差。

第九条 权重分配原则。权重分配体现起草人贡献度的大小，具体分配由起草人团队协商决定。标准奖励按照权重比例进行分配。

第十条 标准获批的奖金一次性发放给起草人团队。

第十一条 在标准申请提交前，禁止对标准内容进行文章发表、科技评价、评估、评奖、会议论文投稿、会议口头报告、会议墙报、展览、广告、销售等一切可能导致标准申请失败的行为。

第十二条 员工泄露公司标准工作布局、进度进展给公司造成损失的，公司有权给予处罚并追究其相应的法律责任。

第四章 附则

第十三条 本办法的修订及解释权归公司董事会所有。

第十四条 本办法自颁布之日起执行。

长春新斯达科技有限公司

                                                 2022年12月25日